著生在果樹各骨干部位的基本結果單位稱枝組。
一、枝組分類：枝組的分類方法較多。
1、 從大小上說，有大枝組、中枝組、小枝組。這種方法只是在一種樹形上所用枝組的長中短參差，寬細枝組排列，相對比較而言。當年生枝分短樁（3公分以下），短枝（15公分左右）、中枝（20―30公分左右）長枝（40公分以上），這些當年枝在修剪中也被看作枝組。
2、 各種樹形所有枝組形狀分別很大，紡錘型樹由于留相對穩定主枝數多，所以用魚刺式掛果枝組，枝組長度控制在20至30公分以內。超長則以枝換枝，保持單軸延伸分散結構，以大換小，而主干形樹上直接著生于主干上的結果枝軸和開心形、變側主干形上所用的珠簾式掛果枝組，其超長者可達1.5米乃至1.8米（以結果后果子不下垂到地面為宜）。
3、 修剪中由于惜花和不懂的枝組的動態管理，使枝組發展成粗大的側枝，這種側枝不能叫枝組。
二、枝組的特性：
1、 短樁：這類枝組無需管，大多數為優質花芽，大葉芽當年可抽出良好枝條補空或成花，疏花定果時避免留背上短樁果，因其易成“枝磨果”。
2、 短枝、中枝：這類枝組形成成年樹大部分成花，屬優良結果枝組，冬剪中原則上不疏這類枝，也就是說如果密，盡量疏旁邊的大枝。若這類枝組成枝組群，萬不要按15―20公分留一枝的口訣亂剪。必須懂得“枝組動態管理”的道理。等明年確已密閉再疏剪。
3、 長枝：一個完整的長枝，有春梢有盲節有秋梢。在平垂的情況下。（1）冬剪不動長放，來年在春梢飽滿芽部成短樁花，短枝花。第二年冬剪仍不動。結果后該枝被果壓下垂。梢端起輔養果子和牽制后端不出長枝和明年結果的三重作用。因此提倡長放和不堵花。（2）長枝冬剪時剪去最前端不成熟小部分，叫輕剪長放和不剪長放一樣。（3）在秋梢或春梢飽滿芽上一公分截剪，當年抽生3個長梢，一個延伸枝，一個競爭枝，一個中庸枝。此剪可延伸補空。（4）在盲節部位截一剪，叫帶帽剪。在盲節部位上方留隱芽截一剪，叫戴活帽。戴帽剪一般不抽長條，成短樁、短果枝。魚刺式掛果枝組也用此法。（5）在長枝近基部次飽滿芽處截一剪，可換來三個中短枝，叫以枝換枝，有效控制枝組長度。（6）在長枝基部留背下隱芽斜打一剪，叫“馬耳剪”，可抽生兩到三個10公分的短枝，當年成花。紡錘樹形培養魚刺式掛果枝組長用“馬耳剪”。（7）將長枝從基部造大傷疤疏除。可刺激疤后部抽生新枝，抑制前部枝長，叫抑前促后。開心型樹上所用的松散、細長、下垂的枝組培養是對長枝的最優良利用，對一般旺樹長條，最好使用基部造傷、轉枝下垂加以固定。
4、 寬枝：修剪中不注意保持枝組的尖削度，任其多頭發展；或由于諸花；短截枝組等不良剪法；致使側生枝強于領導頭；這種枝組叫寬枝；應視空間改造或疏除；
5、 至于主枝上的大側枝（膀子）隨著大改型的深人；當然應有計劃的疏除。
三、動態管理枝組
1.刻芽、多道環刻、仰頂促萌等等控冠措施同樣是枝組管理范疇。
2.冬剪中的枝組動態管理體現在:（1）群短樁、群短枝背側背上背下一個不去，等表現密閉后再根據15至20公分一枝的原則，去過強過弱留中庸。（2）對大枝組的更新，是動態管理的具體表現。可先配備接班枝，后去掉大枝，也可先去掉大枝以促發接班枝，不見得疏出一個大空就不好。對周圍小環境是一個改變。另外配合拉枝也可當時補這個空。
四、對多年不成花虛旺樹的枝組管理：
這類樹狂條滿樹，今冬剪去，明年再生。推遲修剪算一個方法。最主要的是應忍著去枝，盡量多留。開春后用拉、壓、別、拿等方法使其下垂，并結合多道環割，最大量的促發生長點，牽制總體大量成花。只有在大量成花的基礎上才能將枝組疏剪成合理布局。
果樹管理上提倡長放、疏枝、拉枝、轉枝簡易管理方法。
五、雖然提倡不堵花，但串花枝和延長梢腋花芽全部成花，為節省疏花工時，可考慮串花縮一半。在技工貴、普工便宜的情況下，細疏串花來年反應好。
六、對弱樹弱枝的回縮復壯是應該搞的，必須有優良分枝或飽滿芽可利用才搞回縮復壯。有些細弱枝上根本就沒有飽滿芽，不可回縮。或去掉、或休息一年成花。連年掛果的衰弱枝組，周圍空間很大，最好讓其休息一年成花。不可濫用“去弱留強”口訣。
修剪要在“畝覆蓋率70％、畝留條量7萬、葉面積系數2.5-3.5，夏季樹下陰影光斑比15-20％。這些指標的約束下，首先考慮去大枝，盡量不要在小枝上“研究”。雖然修剪中常說：“去直立留平斜，去強旺留中庸”，但若此處即無平斜又無中庸，對于那個直立強旺者就應改造利用。
樹立群體概念，群體符合指標了，“不合理”存在小枝也是“合理存在”了。
在總體沒有“顯密”以前，不管是對生枝重疊枝交叉枝、輪生枝，還是俏皮搗蛋的光吃不干的、胡蹦亂竄的都是可以提高光合效益的，管理上只需控強扶弱就行了。
一、枝組分類：枝組的分類方法較多。
1、 從大小上說，有大枝組、中枝組、小枝組。這種方法只是在一種樹形上所用枝組的長中短參差，寬細枝組排列，相對比較而言。當年生枝分短樁（3公分以下），短枝（15公分左右）、中枝（20―30公分左右）長枝（40公分以上），這些當年枝在修剪中也被看作枝組。
2、 各種樹形所有枝組形狀分別很大，紡錘型樹由于留相對穩定主枝數多，所以用魚刺式掛果枝組，枝組長度控制在20至30公分以內。超長則以枝換枝，保持單軸延伸分散結構，以大換小，而主干形樹上直接著生于主干上的結果枝軸和開心形、變側主干形上所用的珠簾式掛果枝組，其超長者可達1.5米乃至1.8米（以結果后果子不下垂到地面為宜）。
3、 修剪中由于惜花和不懂的枝組的動態管理，使枝組發展成粗大的側枝，這種側枝不能叫枝組。
二、枝組的特性：
1、 短樁：這類枝組無需管，大多數為優質花芽，大葉芽當年可抽出良好枝條補空或成花，疏花定果時避免留背上短樁果，因其易成“枝磨果”。
2、 短枝、中枝：這類枝組形成成年樹大部分成花，屬優良結果枝組，冬剪中原則上不疏這類枝，也就是說如果密，盡量疏旁邊的大枝。若這類枝組成枝組群，萬不要按15―20公分留一枝的口訣亂剪。必須懂得“枝組動態管理”的道理。等明年確已密閉再疏剪。
3、 長枝：一個完整的長枝，有春梢有盲節有秋梢。在平垂的情況下。（1）冬剪不動長放，來年在春梢飽滿芽部成短樁花，短枝花。第二年冬剪仍不動。結果后該枝被果壓下垂。梢端起輔養果子和牽制后端不出長枝和明年結果的三重作用。因此提倡長放和不堵花。（2）長枝冬剪時剪去最前端不成熟小部分，叫輕剪長放和不剪長放一樣。（3）在秋梢或春梢飽滿芽上一公分截剪，當年抽生3個長梢，一個延伸枝，一個競爭枝，一個中庸枝。此剪可延伸補空。（4）在盲節部位截一剪，叫帶帽剪。在盲節部位上方留隱芽截一剪，叫戴活帽。戴帽剪一般不抽長條，成短樁、短果枝。魚刺式掛果枝組也用此法。（5）在長枝近基部次飽滿芽處截一剪，可換來三個中短枝，叫以枝換枝，有效控制枝組長度。（6）在長枝基部留背下隱芽斜打一剪，叫“馬耳剪”，可抽生兩到三個10公分的短枝，當年成花。紡錘樹形培養魚刺式掛果枝組長用“馬耳剪”。（7）將長枝從基部造大傷疤疏除。可刺激疤后部抽生新枝，抑制前部枝長，叫抑前促后。開心型樹上所用的松散、細長、下垂的枝組培養是對長枝的最優良利用，對一般旺樹長條，最好使用基部造傷、轉枝下垂加以固定。
4、 寬枝：修剪中不注意保持枝組的尖削度，任其多頭發展；或由于諸花；短截枝組等不良剪法；致使側生枝強于領導頭；這種枝組叫寬枝；應視空間改造或疏除；
5、 至于主枝上的大側枝（膀子）隨著大改型的深人；當然應有計劃的疏除。
三、動態管理枝組
1.刻芽、多道環刻、仰頂促萌等等控冠措施同樣是枝組管理范疇。
2.冬剪中的枝組動態管理體現在:（1）群短樁、群短枝背側背上背下一個不去，等表現密閉后再根據15至20公分一枝的原則，去過強過弱留中庸。（2）對大枝組的更新，是動態管理的具體表現。可先配備接班枝，后去掉大枝，也可先去掉大枝以促發接班枝，不見得疏出一個大空就不好。對周圍小環境是一個改變。另外配合拉枝也可當時補這個空。
四、對多年不成花虛旺樹的枝組管理：
這類樹狂條滿樹，今冬剪去，明年再生。推遲修剪算一個方法。最主要的是應忍著去枝，盡量多留。開春后用拉、壓、別、拿等方法使其下垂，并結合多道環割，最大量的促發生長點，牽制總體大量成花。只有在大量成花的基礎上才能將枝組疏剪成合理布局。
果樹管理上提倡長放、疏枝、拉枝、轉枝簡易管理方法。
五、雖然提倡不堵花，但串花枝和延長梢腋花芽全部成花，為節省疏花工時，可考慮串花縮一半。在技工貴、普工便宜的情況下，細疏串花來年反應好。
六、對弱樹弱枝的回縮復壯是應該搞的，必須有優良分枝或飽滿芽可利用才搞回縮復壯。有些細弱枝上根本就沒有飽滿芽，不可回縮。或去掉、或休息一年成花。連年掛果的衰弱枝組，周圍空間很大，最好讓其休息一年成花。不可濫用“去弱留強”口訣。
修剪要在“畝覆蓋率70％、畝留條量7萬、葉面積系數2.5-3.5，夏季樹下陰影光斑比15-20％。這些指標的約束下，首先考慮去大枝，盡量不要在小枝上“研究”。雖然修剪中常說：“去直立留平斜，去強旺留中庸”，但若此處即無平斜又無中庸，對于那個直立強旺者就應改造利用。
樹立群體概念，群體符合指標了，“不合理”存在小枝也是“合理存在”了。
在總體沒有“顯密”以前，不管是對生枝重疊枝交叉枝、輪生枝，還是俏皮搗蛋的光吃不干的、胡蹦亂竄的都是可以提高光合效益的，管理上只需控強扶弱就行了。
